Les troubles psychologiques, un facteur d’absentéisme en hausse dans les entreprises françaises

Plusieurs études récentes indiquent une hausse des arrêts de travail en France pour des motifs psychologiques, contribuant à une augmentation structurelle de l’absentéisme depuis 2019

Les troubles psychologiques représentent aujourd’hui la première cause des arrêts de travail de longue durée, avec une proportion doublée au cours des quatre dernières années pour atteindre 32% en 2022, selon Malakoff Humanis. En effet, Jean-François Very, directeur des affaires sociales du groupe Bayer en France, note que 30% des arrêts de travail de longue durée de l’entreprise sont liés à des difficultés d’ordre psychologique.

Pour lutter contre ce problème, quelques entreprises ont décidé de mettre en place des actions de prévention destinées à leurs salariés. Cependant, seulement 31% des entreprises ont pris cette initiative, selon le baromètre de Malakoff Humanis. En prenant en considération les impacts du travail sur la santé psychologique, les entreprises peuvent améliorer la qualité de vie de leurs employés et fidéliser leurs équipes.

D’autre part, une étude Ayming/Ag2r La Mondiale montre que l’absentéisme en entreprise progresse continuellement, avec une hausse de 75% en 11 ans. En moyenne, les salariés français ont été absents 24,5 jours en 2022. Cette tendance pourrait s’expliquer par des causes multiples, dont certaines liées à l’évolution des conditions de travail et à la quête d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.

La prévention et le soutien, clés pour réduire l’absentéisme

Dans le contexte de hausse de l’absentéisme liée aux troubles psychologiques, il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des actions préventives pour assurer la santé mentale de leurs salariés. Parmi les solutions envisageables, l’amélioration du cadre et des conditions de travail, la mise en place de programmes de soutien psychologique ou encore la promotion du bien-être au travail peuvent contribuer à instaurer un environnement professionnel sain et favoriser la motivation et l’engagement des employés.

Les managers ont également un rôle crucial à jouer dans la prévention de l’absentéisme. Ils doivent être attentifs aux signes de souffrance psychologique chez leurs collaborateurs, mettre en place des espaces d’écoute et encourager la communication au sein de leurs équipes. En veillant à maintenir un climat de confiance et de soutien, les managers peuvent contribuer à réduire les arrêts de travail liés à des troubles psychologiques.

Il est également important de noter que la responsabilité de la prévention ne repose pas uniquement sur les entreprises et les managers. Les salariés eux-mêmes doivent être conscients de l’importance de prendre soin de leur santé mentale et physique, en cherchant des solutions pour mieux gérer leurs émotions, leur stress et leur charge de travail, mais aussi en se tournant vers des ressources d’aide si nécessaire.

Notre avis

Nous pensons que l’augmentation de l’absentéisme liée aux troubles psychologiques est un signal d’alerte pour les entreprises et les employés. Il est urgent de prendre conscience de cet enjeu et d’agir en conséquence pour favoriser une meilleure santé mentale au travail. Les entreprises et les managers doivent repenser leur approche de la prévention et du soutien pour créer un environnement professionnel favorable au bien-être et à l’épanouissement des salariés.

Les salariés, quant à eux, doivent également se sentir responsables de leur propre santé mentale, en étant attentifs à leurs besoins et en recherchant des solutions pour gérer le stress et les difficultés du quotidien. Il convient de rappeler que le travail doit rester un élément positif et structurant de notre vie, et non une source de souffrance ou de détresse.

L’absentéisme lié aux troubles psychologiques est une problématique complexe qui nécessite une prise de conscience collective et un effort conjoint de tous les acteurs concernés. En travaillant ensemble pour identifier et mettre en œuvre des solutions durables, nous pouvons redonner au travail la place qu’il mérite dans nos vies.

À retenir: Les troubles psychologiques, un facteur d’absentéisme en hausse dans les entreprises françaises

– 📈 Les arrêts de travail pour des motifs psychologiques sont en hausse
– 🏢 Les entreprises doivent mettre en place des actions préventives et de soutien
– 👩‍💼 Les managers ont un rôle clé à jouer dans la prévention de l’absentéisme
– 😊 Les salariés doivent prendre en charge leur propre santé mentale

Conclusion

En somme, face à l’augmentation de l’absentéisme liée aux troubles psychologiques, les entreprises, les managers et les employés doivent s’unir pour mettre en place des actions efficaces de prévention et de soutien. En travaillant ensemble et en prenant conscience de l’enjeu que représente cet espace, ils contribueront à instaurer un environnement professionnel sain et propice à l’épanouissement de tous.